\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. Tecnicat es un sindicato. \u00bfPodr\u00edas adjuntar los estatutos?<\/b><\/p>\n
Si, por supuesto. Sentimos haber tardado tanto.<\/p>\n
A partir de ya, los pod\u00e9is encontrar en el link<\/a>, en el apartado \u00bfQui\u00e9nes somos? de la p\u00e1gina de TecnicaT.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2. \u00bfQui\u00e9nes son las personas que en este momento est\u00e1n en la Junta Directiva del sindicato? \u00bfPuedes dar nombres y apellidos?<\/b><\/p>\n Son los firmantes de los estatutos y el acta fundacional. Pero esta gente no es la que est\u00e1 involucrada en el funcionamiento diario del sindicato.<\/p>\n Porque para fundar un sindicato hace falta ser asalariad@ y l@s que estamos m\u00e1s involucrad@s, somos\u00a0 la mayoria aut\u00f3nom@s. Como aut\u00f3nom@s podemos formar parte de \u00e9l, no fundarlo.<\/p>\n Como ya dijimos en la \u00faltima asamblea, los que lo estamos llevando llegamos aqu\u00ed a partir de presentarnos voluntari@s a las distintas comisiones en alguna asamblea. \u00c9ste es un proceso abierto a cualquier afiliad@.<\/p>\n No publicaremos jam\u00e1s una lista de miembros del sindicato, ya que adem\u00e1s de ser completamente ilegal, ser\u00eda ponerle dianas a l@s compa\u00f1er@s para posibles represalias laborales.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3. \u00bfCu\u00e1ntos afiliados tiene en estos momentos el sindicato? <\/b> <\/b> <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4. Actualmente se est\u00e1 estudiando y negociando con empresas audiovisuales la posibilidad de cambiar de sistema a la hora de contratar personal para eventos. \u00bfPor qu\u00e9 hay que hacer esto? <\/b> <\/b> Se ha descubierto que la mayor\u00eda de empresas, podr\u00edan estar cometiendo fraude a la S.S. al trabajar con tan alto porcentaje de aut\u00f3nomos.<\/p>\n Es decir, son las empresas quienes lo han hecho siempre mal.<\/p>\n Esto les supondr\u00eda tener que afrontar unos pagos atrasados desorbitados en caso de inspecci\u00f3n, tanto, que amenazar\u00eda la supervivencia de la empresa (podr\u00edan convertirse f\u00e1cilmente en 100.000 \u20ac por cada trabajador\/a).<\/p>\n Las empresas, por tanto, quieren evitar as\u00ed el riesgo de sanci\u00f3n, contratando a l@s t\u00e9cnic@s con l@s que trabajen.<\/p>\n De momento, lo que ofrecen algunas empresas, es darte de alta sin que varie el coste del personal para la\u00a0 empresa, eso hace que el neto para nosotr@s sea alrededor de un 30% m\u00e1s bajo que trabajando como aut\u00f3nom@.<\/p>\n Cuando se trabaja por cuenta ajena, de la base imponible, se descuenta un 6% en conceptos que tiene que pagar quien trabaja (igual que el IRPF) y un 30% que tiene que pagar la empresa por trabajador\/a. En este caso, lo que las empresas nos proponen es que lo paguemos todo nosotr@s (el 36%), lo cual no podemos aceptar bajo ning\u00fan concepto.<\/p>\n El gremio del audiovisual ha crecido en este pa\u00eds de manera exponencial y \u201casalvajada\u201d. Aunque parezca mentira, es un colectivo que la administraci\u00f3n hasta ahora ha ignorado, por no haber demostrado ser lo suficientemente relevante.<\/p>\n De este modo, se han establecido relaciones laborales, que no se ajustan a derecho y no nos reconocen condiciones que, seg\u00fan la ley, nos corresponden.<\/p>\n La patronal (APAC) est\u00e1 manteniendo reuniones para llegar a un acuerdo entre ellos, aunque no parece que lo hayan conseguido hasta ahora. Porque ya hay alguna empresa que ya no trabaja con aut\u00f3nom@s.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5. \u00bfPuedes enumerar los motivos por los cuales un freelance aut\u00f3nomo deber\u00eda ser considerado como un asalariado de una empresa? <\/b> <\/b> En las leyes (Estatuto del trabajador Art. 1<\/a>) se habla de ajenidad como concepto central al respecto:<\/p>\n \u201c1. Esta ley ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otra persona, f\u00edsica o jur\u00eddica, denominada empleador o empresario\u201d<\/i><\/p>\n En el estatuto del trabajador aut\u00f3nomo<\/a> dice esto:<\/p>\n \u201c1. La presente Ley ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las personas f\u00edsicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del \u00e1mbito de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de otra persona, una actividad econ\u00f3mica o profesional a t\u00edtulo lucrativo, den o no ocupaci\u00f3n a trabajadores por cuenta ajena. Esta actividad aut\u00f3noma o por cuenta propia podr\u00e1 realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.\u201d<\/i><\/p>\n Lo que nos explica nuestro abogado es que el hecho de que:<\/p>\n – vayamos a un precio cerrado marcado por la empresa y seamos ajenos a una remuneraci\u00f3n diferente, seg\u00fan los resultados del trabajo,<\/p>\n – que no busquemos los clientes finales, si no las empresas con las que trabajar,<\/p>\n – que los medios de producci\u00f3n principales y m\u00e1s relevantes (pantallas, luces, altavoces, etapas, micros) no sean nuestros sino de la empresa,<\/p>\n – que nosotr@s no tengamos autonom\u00eda para decidir nuestros horarios,<\/p>\n – que no podamos enviar a alguien a hacer el trabajo en nuestro lugar.<\/p>\n Todo eso son caracter\u00edsticas que la seguridad social considera como de trabajador por cuenta ajena.<\/p>\n Sabemos que se habla mucho de la diferencia entre l@s aut\u00f3nom@s que trabajan casi exclusivamente para una empresa y l@s que se diversifican en varias.<\/p>\n Esa cuesti\u00f3n, no es la primordial para la Seguridad Social a la hora de definir a los falsos aut\u00f3nomos. En ese sentido, seguramente nos afecte a la gran mayor\u00eda de los trabajadores de este colectivo.<\/p>\n Aqu\u00ed una explicaci\u00f3n de falso aut\u00f3nomo<\/a> y otra de aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente<\/a>.<\/p>\n En esta web tambi\u00e9n se explica lo que significa falso aut\u00f3nomo<\/a>. Puede servir para explicar un poco mejor la situaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6. \u00bfQue aut\u00f3nomos quedar\u00edan excluidos de ser considerados falsos <\/b> <\/b>aut\u00f3nomos? \u00bfPor qu\u00e9 motivo? <\/b> <\/b><\/p>\n Pues es una respuesta muy dif\u00edcil, que tendr\u00e1 que acabar respondiendo la administraci\u00f3n ya que los conceptos pueden tener varias interpretaciones. Por ejemplo: si te encargan el dise\u00f1o de un escenario, sea como luces con el WYSIWYG o con un programa de simulaci\u00f3n de equipos de sonido. Lo haces en tu casa, s\u00f3lo necesitas tu ordenador, tu decides en qu\u00e9 horario lo haces.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7. He sido aut\u00f3nomo durante muchos a\u00f1os. El gestor que lleva mis cuentas me ha reiterado en numerosas oportunidades que para la actividad que realizo, el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos es el correcto. \u00bfQu\u00e9 ha cambiado en estos \u00faltimos a\u00f1os para entrar en este debate? <\/b> <\/b> En las leyes no ha habido cambios importantes. Hasta ahora sencillamente no se cumpl\u00edan.<\/p>\n En ese caso, mientras no haya una inspecci\u00f3n o una denuncia, no pasa nada. Por eso llevamos as\u00ed 40 a\u00f1os.<\/p>\n De hecho, viniendo de donde venimos, el ser aut\u00f3nomos ha supuesto en muchos casos una mejora con respecto a las relaciones de trabajo que hab\u00eda antes que eso.<\/p>\n Pero el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomo en este pa\u00eds se ha utilizado como un caj\u00f3n desastre para situaciones muy variopintas y no se adapta a las realidades que se supone que regula. Est\u00e1 pendiente hist\u00f3ricamente una reforma del estatuto del aut\u00f3nomo que ning\u00fan gobierno se ha atrevido a acometer.<\/p>\n Lo que ha cambiado es que la patronal se ha dado cuenta en parte, de la inestabilidad de su situaci\u00f3n. Porque hay m\u00e1s inspecciones, porque el tema de los falsos aut\u00f3nomos lleva tiempo de actualidad en otros gremios, por noticias como esta<\/a> o esta<\/a>.<\/p>\n De nuestra parte empieza a haber m\u00e1s movimiento tambi\u00e9n. Ya hab\u00edan iniciativas en Catalu\u00f1a como ACTS y ATECAT. Hace dos a\u00f1os surgimos TECNICAT y ahora se est\u00e1 formando ATAC. Al final, la intenci\u00f3n de todas estas organizaciones no es otra que garantizar unas condiciones dignas de trabajo, aunque sea desde perspectivas diferentes. Para eso necesitamos ponernos de acuerdo y ser mayor\u00eda, si no, no llegaremos a ning\u00fan sitio.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8. Se comentaba que las leyes que definen nuestra actividad pueden dar lugar a diferentes interpretaciones. \u00bfPuedes enumerar cu\u00e1les son estas leyes exactamente? <\/b> <\/b> Hay leyes, y t\u00fa te buscas la vida c\u00f3mo encajar tu actividad en ellas (v\u00e9ase los links de la pregunta 5).<\/p>\n Si eres un sector fuerte por muy grande (automovil\u00edstico), o por tener mucha incidencia (transporte urbano), puedes llamar mucho la atenci\u00f3n y conseguir normas (convenios) que se ajusten en detalle a tu actividad. Si no, solo encuentras leyes gen\u00e9ricas que no contemplan muchas cosas. Un poco \u00e9se es el problema.<\/p>\n En cualquier caso, la \u00fanica \u201cley\u201d que a nosotr@s nos servir\u00eda, ser\u00eda un convenio sectorial que garantizara unos derechos m\u00ednimos a l@s trabajador@s, y a las empresas, contratar dentro de la legalidad. Si sab\u00e9is de empresas regidas por otros convenios, por favor, hac\u00e9dnoslo llegar.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9. \u00bfTecnicat est\u00e1 siendo asesorado por abogados? \u00bfQui\u00e9nes son? \u00bfPuedes facilitar los datos de contacto?<\/b><\/p>\n Son el Col.lectiu Ronda. Conocida cooperativa por su trayectoria de abogados laboralistas y de derechos sociales.<\/p>\n Nuestro asesoramiento lo realiza Quim Espanyol.<\/p>\n Tenemos personas designadas para llevar el contacto con \u00e9l, as\u00ed como reuniones peri\u00f3dicas. Tambi\u00e9n se le puede pedir que participe en nuestras asambleas, que son abiertas a todo el mundo (como ya se ha hecho anteriormente)<\/p>\n Una\u00a0 novedad es que a partir de ahora tendremos un servicio de asesor\u00eda individual para afiliad@s.<\/p>\n Si tienes cualquier duda o pregunta al respecto de tus relaciones con las empresas, (contratos, hoja de condiciones de aut\u00f3nomo, trato, cotizaciones, grav\u00e1men de impuestos, etc\u2026) seas aut\u00f3nom@ o contratad@, comunicanoslo y organizaremos una consulta con nuestro asesor.<\/p>\n Te asesoraremos de manera concreta con tu problema y qu\u00e9 puedes hacer para solucionarlo.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10. Entiendo que estos abogados han investigado en profundidad todos estos problemas. \u00bfTienes en tu poder alg\u00fan documento como resultado de esta investigaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n Precisamente porque estamos sin regular, no hay nada hecho en este sentido. No sabemos nada a ciencia cierta de la situaci\u00f3n real de nuestro colectivo.<\/p>\n Col.lectiu Ronda tiene mucha experiencia con este tipo de conflictos y ha llevado todo el tema del Sindicato de Riggers, pero no conoce a\u00fan al detalle nuestras relaciones laborales.<\/p>\n Para evaluar exactamente la situaci\u00f3n del colectivo y las implicaciones legales es necesario construirlo de manera conjunta entre tod@s nosotr@s, porque la situaci\u00f3n est\u00e1 muy fragmentada. Los abogados apuntan a posibilidades legales de lo que podemos exigir jur\u00eddicamente y de cu\u00e1l es nuestra situaci\u00f3n actual, pero somos nosotr@s en el sindicato, por asamblea, quienes decidimos qu\u00e9 hacer.<\/p>\n Se podr\u00eda proponer encargar un trabajo conjunto en ese sentido y quiz\u00e1 ofrecer una formaci\u00f3n, pero se habr\u00eda de encontrar entonces, las personas que se hagan cargo de todo el trabajo que eso genere.<\/p>\n Lo \u00fanico oficial es llevar una denuncia adelante en inspecci\u00f3n, y lo acaban decidiendo los jueces (que no tienen porqu\u00e9 tener ni idea del colectivo y presionados por los lobbys) como ocurre con los riders, como ocurri\u00f3 con riggers.<\/p>\n Evidentemente, un documento firmado y sellado por un \u201cexperto\u201d \u201cneutral\u201d y juez al que todas las partes escuchen, le dar\u00eda mucha legitimidad a esto y tranquilidad a todo esc\u00e9ptico, pero algo as\u00ed no existe.<\/p>\n Creo que hemos de empezar a hacernos a la idea, de que si se consigue algo en ese sentido (normas adaptadas a nuestra realidad), no va a quedar m\u00e1s remedio que sentarnos, ponernos de acuerdo entre nosotr@s, y redactar lo que consideramos que deber\u00edan ser las reglas del juego de este oficio, una vez hecho esto, luchar por que se implementen y vigilar que se cumplan. Es decir, convertirnos nosotr@s en expertos de este tema. (\u00bfqu\u00e9 mejor garant\u00eda de que sea lo que queremos?)<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11. Ha habido denuncias a empresas que contrataban aut\u00f3nomos como trabajadores. \u00bfPuedes enumerar varios ejemplos?<\/b><\/p>\n Nos consta por el relato de compa\u00f1er@s, que ya ha habido sanciones por facturar a trav\u00e9s de las \u201ccooperativas de facturaci\u00f3n\u201d por trabajar como aut\u00f3nomo dependiente y por trabajar como falso aut\u00f3nomo, eso s\u00ed, siempre extraoficialmente. Ninguna empresa reconoce oficialmente ante sus trabajadores que haya sido sancionada. Por lo menos que sepamos.<\/p>\n Quienes s\u00ed saben si han tenido inspecciones y\/o sanciones son las mismas empresas, al final es a ellas a quien habr\u00eda que preguntar.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12. \u00bfCu\u00e1l ha sido el veredicto de estos juicios y qu\u00e9 consecuencias ha tra\u00eddo a las empresas y trabajadores\/as? <\/b> <\/b><\/p>\n Como s\u00f3lo conocemos la informaci\u00f3n extraoficialmente, y no tenemos acceso a los detalles, no lo sabemos. Lo que apuntar\u00eda, es que no han sido juicios, sino expedientes administrativos por inspecciones que llevaba a cabo la Seguridad Social.<\/p>\n Las consecuencias, son una sanci\u00f3n a la empresa, el pago de todas las cotizaciones no pagadas (de hasta 4 a\u00f1os atr\u00e1s) con un 20% de recargo y la devoluci\u00f3n de todas las cuotas de aut\u00f3nomo al\/la trabajador\/a del periodo investigado, si el\/la trabajador\/a lo reclama via judicial.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13. \u00bfCualquier persona o entidad puede denunciar a una empresa que emplea a trabajadores\/as aut\u00f3nom@s?<\/b><\/p>\n Es cierto que si buscas en internet encontrar\u00e1s p\u00e1ginas que dicen que cualquiera puede denunciar. Pero el resultado de una denuncia puede variar mucho dependiendo de muchas circunstancias.<\/p>\n Ejemplo 1<\/a><\/p>\n Ejemplo 2 Aunque hay diferentes maneras de pedir una inspecci\u00f3n, en principio hay que estar trabajando para la empresa.<\/p>\n Nuestro asesor, que conoce personalmente a inspector@s de trabajo, nos explica que hay 2 caminos para aparecer en el radar de la inspecci\u00f3n:<\/p>\n 1- denuncia de un trabajador de la empresa.<\/p>\n 2- una orden desde un cargo superior (pol\u00edtico) que decide que se investiga un gremio determinado (o algo mas grande que denuncias individuales).<\/p>\n De todos modos estamos aprendiendo \u00faltimamente que tendremos que desarrollar nuestra propia relaci\u00f3n como sindicato con la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n Por otro lado, CNT Espect\u00e1culos, con quien mantenemos una provechosa colaboraci\u00f3n, nos ha explicado que su experiencia es que depende mucho del\/a inspector\/a en concreto que te toque, el detalle de los datos que puedas dar en la denuncia, lo que encuentren en el sitio, etc.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14. Sobre todos estos temas se est\u00e1 hablando con la patronal.\u00bf Cu\u00e1ntas empresas hay involucradas en la negociaci\u00f3n? \u00bfTienes el listado de las mismas? <\/b><\/p>\n <\/b> A nivel estatal tambi\u00e9n se est\u00e1n organizando para formar una patronal para todo el estado.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15. \u00bfCu\u00e1les son las posibles soluciones a todo este problema? <\/b> <\/b><\/p>\n Si hablamos de \u201ctodo\u201d el problema, la soluci\u00f3n es:<\/p>\n 1- Estar informad@s. Reconozcamos que la mayor\u00eda no tenemos ni idea de derecho laboral o mercantil. Tenemos que leer, aprender y hablar mucho entre nosotr@s.<\/p>\n 2- Discutir y ponernos de acuerdo en una estrategia conjunta, es decir, en torno a aquello que nos hace iguales. Seamos aut\u00f3nom@s o contratad@s.<\/p>\n Tenemos la dificultad a\u00f1adida de que, seg\u00fan a qu\u00e9 sector te dediques (convenciones, bodas, rock \u2018n\u2019 roll, teatro, fiestas mayores, etc\u2026), cambian mucho las condiciones de trabajo y la manera de articularse. Sin embargo subyace toda una problem\u00e1tica com\u00fan que hemos de ir investigando y definiendo.<\/p>\n En Tecnicat creemos que cuantas m\u00e1s personas participemos de este proceso, m\u00e1s capacidad tendremos de adaptarnos a las diferentes situaciones en las normativas que queramos implementar.<\/p>\n Es necesario que encontremos una manera conjunta y unificada de defendernos, al menos en esos temas comunes.<\/p>\n 3- Coordinaci\u00f3n y unidad de acci\u00f3n. Venga lo que venga (porque ahora es esto y ma\u00f1ana ser\u00e1 otra cosa). Si nos cogen por separado, siempre seremos m\u00e1s d\u00e9biles.<\/p>\n Seg\u00fan parece, de momento, la realidad va a seguir siendo m\u00faltiple, es decir, hay empresas que a\u00fan trabajan con aut\u00f3nom@s, otras que no\u2026<\/p>\n Adem\u00e1s se empiezan a escuchar voces que diciendo que los empresarios intentar imponer las condiciones de su acuerdo, dedic\u00e1ndose a contratar gente que est\u00e1 empezando, para evitarse contestaci\u00f3n por parte del colectivo.<\/p>\n Lo cierto es que cuando trabajamos como aut\u00f3nom@s, hay cosas que no se est\u00e1n haciendo bien y eso hace que perdamos derechos. Pero como trabajador@s por cuenta ajena es necesario obligar a las empresas que nos respeten los sueldos y las condiciones que eso conlleva. Tambi\u00e9n podemos trabajar en ambos reg\u00edmenes a la vez, pero hay que hilar fino para saber qu\u00e9 trabajos te convienen. En cualquiera de los casos tenemos que ponernos de acuerdo y reivindicar que se cumplan unos m\u00ednimos.<\/p>\n En estas p\u00e1ginas pod\u00e9is informaros de diversos aspectos sobre las cotizaciones combinadas.<\/p>\n Ser aut\u00f3nomo y asalariado a la vez<\/a><\/p>\n C\u00f3mo llegar a una jubilaci\u00f3n digna<\/a><\/p>\n Consideraciones fiscales de la pluriactividad<\/a><\/p>\n Ser aut\u00f3nom@ sin facturar<\/a><\/p>\n De momento desde Tecnicat, defendemos, en caso de ser contratad@s:<\/p>\n \u00a1No a cargar con los costes empresariales!<\/p>\n \u00a1No a trabajar a trav\u00e9s de ETT!<\/p>\n \u00a1Que se nos d\u00e9 de alta el n\u00famero real de horas que trabajamos!<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16.\u00bfQu\u00e9 es lo que exactamente se negocia con la patronal?<\/b><\/p>\n <\/b>Nos hemos reunido con la patronal para informarnos sobre qu\u00e9 proponen para intentar solucionar este problema que tienen.<\/p>\n La intenci\u00f3n \u00faltima de TecnicaT ser\u00eda negociar un convenio sectorial, para ello hace falta antes una serie de requisitos que llevar\u00e1n mucho tiempo y mucho trabajo.<\/p>\n Por lo pronto vemos nuestra tarea en informarnos, informar, dialogar con todo el mundo y defender unas condiciones dignas en la situaci\u00f3n actual. Eso implica que redactaremos una contrapropuesta a esta proposici\u00f3n de la patronal.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17. \u00bfLos resultados de las negociaciones se han reflejado por escrito? \u00bfD\u00f3nde? \u00bfCualquiera tiene acceso?\u00a0<\/b><\/p>\n Hemos publicado e invitado a todo el colectivo, a discutir la propuesta que nos ha llegado de la APAC<\/p>\n El resultado lo pod\u00e9is leer aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18. Si hablamos de contratos estamos tambi\u00e9n hablando de convenios. \u00bfCu\u00e1l es el convenio que se toma como base? <\/b><\/p>\n Depende de a qu\u00e9 convenio est\u00e9 adscrito la empresa para la que trabajes, ahora mismo reina la variedad, como hemos dicho antes, porque no parece que haya actualmente un criterio unificado.<\/p>\n Para el per\u00edodo de transici\u00f3n, en principio nos regir\u00edamos por el convenio al que est\u00e9 adscrito cada empresa, hasta tener negociado uno propio.<\/p>\n Deber\u00eda ser siderometalurgia, el resto seg\u00fan nuestro abogado, se podr\u00edan impugnar si consider\u00e1ramos positivo hacerlo.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19. Nuestro sector tiene caracter\u00edsticas muy particulares. \u00bfQu\u00e9 pasa si ning\u00fan convenio actual se ajusta a las necesidades?\u00a0<\/b><\/p>\n Efectivamente, ning\u00fan convenio existente se adec\u00faa a nuestras particularidades. Esa es una de las razones por las que naci\u00f3 TecnicaT, para dar lugar a ese convenio propio y espec\u00edfico de nuestro gremio.<\/p>\n Mientras tanto tendremos que llegar a un acuerdo en qu\u00e9 condiciones queremos y luego pelear por que las empresas se atengan a \u00e9l. Existe tambi\u00e9n la posibilidad de reflejar un acuerdo que no sea un convenio. Se llama acuerdo de inter\u00e9s profesional.<\/p>\n Aqui una explicaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20. Una de las principales diferencias entre ser aut\u00f3nomo y asalariado intermitente es la cantidad de d\u00edas cotizados por mes. \u00bfSe est\u00e1 teniendo en cuenta que siendo aut\u00f3nomo un trabajador cotiza el mes completo y un asalariado intermitente s\u00f3lo cotiza por los d\u00edas que trabaja?\u00a0<\/b><\/p>\n Si, es un grave problema, porque har\u00eda muy dif\u00edcil acceder a los beneficios de estar contratad@, pues segun c\u00f3mo se nos de de alta, tendr\u00edamos que trabajar 3 a\u00f1os para juntar 1 cotizado y tener derecho a paro o cotizar 104 a\u00f1os para cobrar el 100% de la pensi\u00f3n.<\/p>\n Lo ideal ser\u00eda tener un contrato fijo, porque entonces estar\u00edas cubierto (cotizando todos los d\u00edas, adquiriendo m\u00e1s derechos que un aut\u00f3nomo que cotiza por el m\u00ednimo).<\/p>\n Pero hay maneras de mejorar aunque estes eventual:<\/p>\n Si se lleva un control estricto de las horas trabajadas (se supone que hay obligaci\u00f3n de fichar) y se cotiza un d\u00eda por cada p. ej. 5 horas trabajadas (ya que nuestros salarios a\u00fan dividi\u00e9ndolos as\u00ed, quedar\u00edan por encima del tope y a la empresa no le sale m\u00e1s caro).<\/p>\n En el caso del paro, si te dan de alta jornadas 10 horas, con 180 d\u00edas, ya habr\u00edas acumulado derechos para percibirlo.<\/p>\n Esto es debido a que para la Seguridad Social, la base por la que cotizamos es muy alta. Con 2 criaturas a tu cargo, el tope m\u00e1ximo diario que se considera para el paro es de 47,061\u20ac\/d\u00eda (225% de IPREM incrementado en \u2159. IPREM= 17,93\u20ac\/d\u00eda). En todos los dem\u00e1s casos la cuant\u00eda es menor.<\/p>\n En esta p\u00e1gina se explica c\u00f3mo funciona: topes<\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21. \u00bfC\u00f3mo se gestionan estos temas en otros pa\u00edses? \u00bfQu\u00e9 otro pa\u00eds se podr\u00eda utilizar como ejemplo a seguir?\u00a0<\/b><\/p>\n Sabemos demasiado poco al respecto como sindicato, seguro que alg\u00fan compa\u00f1er@ por ah\u00ed tienen mucha idea de c\u00f3mo funcionan las cosas en EEUU o Reino Unido o Francia. Pero a\u00fan tienen que venir y explicar lo que saben.<\/p>\n Se habla mucho del ejemplo de Francia, pero all\u00ed llevaron a cabo una huelga a nivel nacional en 2003 (intermittents<\/a>) parando festivales muy importantes y a\u00fan as\u00ed no faltan cr\u00edticas a este sistema, habr\u00eda que estudiarlo en m\u00e1s detalle. Para ello har\u00eda falta que se presentara voluntari@, quien lo hiciera.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22. Si<\/b> una empresa me obliga a firmar un contrato para poder trabajar con ellos \u00bfque debo hacer? \u00bfQu\u00e9 derechos tengo?\u00a0<\/b><\/p>\n Ponte en contacto con TecnicaT antes de firmar, mejor. Aunque ya hayas firmado tambi\u00e9n, te asesoraremos de lo que implique ese contrato.<\/p>\n Los derechos que tienes tambi\u00e9n los puedes leer en los links a legislaci\u00f3n de este documento.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23. \u00bfExiste ya alg\u00fan borrador de contrato est\u00e1ndar como resultado de la negociaciones con la patronal?\u00a0<\/b><\/p>\n No. Lo que hay es una primera propuesta de la APAC, para un acuerdo marco en el que se dar\u00edan las contrataciones, de manera transitoria hasta que se negocie un convenio propio.<\/p>\n Este es un resumen de su primera propuesta a la cual nos oponemos totalmente.<\/p>\n 1- Que la forma de contrataci\u00f3n la deciden ellos. Adecu\u00e1ndose a derecho, pero considerando incluso emplear ETT\u2019s. (las posibilidades ser\u00edan: ETT, obra y servicio, tiempo parcial y tiempo completo).<\/p>\n 2- Que cada empresa se regir\u00e1 por el convenio en el que est\u00e9 dada de alta.<\/p>\n 3- Cobraremos un 35% menos, para pagar la diferencia que supone de cuotas a la seguridad social, trabajar como asalariados con respecto a trabajar como aut\u00f3nomos. Cuando lo que dice la ley es que lo que le corresponde al trabajador es un 6,35% y a la empresa un 29,1%.<\/p>\n Y aqu\u00ed<\/a> pod\u00e9is leer el texto completo.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24. Uno de los temas que m\u00e1s preocupa a los aut\u00f3nomos que posiblemente nos veamos obligados a cambiar de sistema, es la p\u00e9rdida de poder adquisitivo. \u00bfCu\u00e1les son las f\u00f3rmulas que se est\u00e1n evaluando para calcular la tarifa diaria de un trabajador? <\/b> <\/b><\/p>\n La patronal propone que nos bajemos el salario para que a ellos les salgamos por el mismo coste de empresa, sin duda que nos oponemos a este manifiesto abuso. Tecnicat est\u00e1 intentando que haya un debate m\u00e1s detallado al respecto entre nosotr@s para definir nuestra postura y luchar por ella.<\/p>\n Los contratos laborales se calculan en base a un precio por hora. Nosotr@s normalmente trabajamos a precio cerrado por bolo, en muchos casos independientemente de las horas y ni siquiera llevamos cuenta de las horas que echamos.<\/p>\n Animamos a tod@ t\u00e9cnic@ a apuntar el n\u00famero de horas trabajadas en cada bolo y dividir el precio por el n\u00famero de horas trabajadas. As\u00ed sacaremos una idea de cu\u00e1nto salimos la hora de media.<\/p>\n En cualquier caso no podemos aceptar una bajada del sueldo del 36%.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 25. \u00bfCu\u00e1les podr\u00edan ser los beneficios de ser contratado por empresas? \u00bfCu\u00e1les podr\u00edan ser las contras?<\/b><\/p>\n <\/p>\n No tienen que hacer la declaraci\u00f3n de la Renta las personas que han ingresado menos de 22.000\u20ac de un solo pagador.<\/p>\n Si hay varios pagadores depende de la retenci\u00f3n que te hayan hecho pagar\u00e1s en la renta o no.<\/p>\n Si todos los pagadores te retienen entre un 12 y un 14% cuando hagas la Renta estar\u00e1 equilibrado y o pagar\u00e1s poco o te devolver\u00e1n poco.<\/p>\n Si el pagador principal es un 50% de tus ingresos y te retiene un 12%, y el resto de pagadores (el otro 50%) te retiene un 2% cuando hagas la renta tendr\u00e1s que pagar aproximadamente un 10% de la mitad de tus ingresos.<\/p>\n Todo esto no son condiciones que vengan autom\u00e1ticamente con el hecho de estar contratad@s, se tienen que pelear para que nos sean reconocidas, pero son posibilidades existentes.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 26. Algunos compa\u00f1eros han enviado a las empresas con las que trabajan un documento en el que renuncian a ser considerados falsos aut\u00f3nomos. \u00bfEste tipo de documentos tiene validez? Adjunto una copia. <\/b> <\/b><\/p>\n Certificat de reconeixement com a treballador aut\u00f2nom<\/i><\/b><\/p>\n Mitjan\u00e7ant el present document, certifico que xxxxxxxxxxxxx \u00a0<\/i><\/i>est\u00e0 donat d\u2019alta com a<\/i><\/p>\n treballador aut\u00f2nom des de 1 de desembre de 1999 i fins la data d\u2019avui.<\/i><\/p>\n Per tot l\u2019exposat amb anterioritat i en compliment de la normativa actual,<\/i><\/p>\n no puc ser considerat, en cap cas, un fals aut\u00f2nom o un aut\u00f2nom dependent, alliberant de tota responsabilitat al tema a qualsevol empresa que em contracti.<\/i><\/p>\n I perqu\u00e8 aix\u00ed consti, signo aquest certificat <\/i> <\/p>\n Lo primero que hay que destacar, es que no existe un contrato que tenga validez por encima de la ley.<\/p>\n Somos conscientes de que refleja un cierto consenso en sectores del gremio.<\/p>\n Pero nos tememos que este documento, confunde varios conceptos.<\/p>\n Por lo tanto es la ley la que hay que conocer y eso no es f\u00e1cil: porque hay que aprender todo un lenguaje desconocido y porque hay que entender c\u00f3mo funciona para situarte (no se trata de patchear una CL5 o programar una avolites). En ese aspecto, la opini\u00f3n o sensaci\u00f3n que nosotr@s tengamos, no tiene incidencia.<\/p>\n Por lo tanto, no eres t\u00fa, quien puede decidir si eres un aut\u00f3nomo o no ante la ley. Lo decide la naturaleza de la relaci\u00f3n entre el empresario y t\u00fa (y aqu\u00ed vuelven las preguntas de la ajenidad)<\/p>\n El segundo concepto es el del falso aut\u00f3nomo y el del aut\u00f3nomo dependiente.<\/p>\n La figura del aut\u00f3nomo dependiente est\u00e1, de hecho, reconocida y protegida por la ley (si trabajas m\u00e1s del 75% para la misma empresa, etc…)<\/p>\n El falso aut\u00f3nomo es aqu\u00e9l que, teniendo una relaci\u00f3n laboral, con una empresa, trabaja para \u00e9sta empresa empleando una relaci\u00f3n mercantil, lo cual, puede representar alguna ventaja para la persona trabajadora, pero sobretodo libera de responsabilidades y costes a la empresa.<\/p>\n En esto links puedes encontrar informaci\u00f3n al respecto:<\/p>\n econ\u00f3micamente dependiente<\/a>.<\/p>\n falso aut\u00f3nomo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. Tecnicat es un sindicato. \u00bfPodr\u00edas adjuntar los estatutos? Si, por supuesto. Sentimos haber tardado tanto. A partir de ya, los pod\u00e9is encontrar en el link, en el apartado \u00bfQui\u00e9nes somos? de la p\u00e1gina de TecnicaT. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2. Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1869,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[25,87,26,4,1],"tags":[],"class_list":["post-1152","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-collaborators","category-comunicats","category-enquesta","category-images","category-open","post_format-post-format-image"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/tecnicat.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/preguntas.png?fit=1300%2C440&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pbieXp-iA","jetpack_likes_enabled":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1152"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1878,"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152\/revisions\/1878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tecnicat.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/b>
\nNo debemos publicarlo , porque revelar\u00edamos a la patronal nuestra fuerza o debilidad, y lo podr\u00edan usar en nuestra contra. No s\u00f3lo contra los afiliados a TecnicaT, sino contra tod@s l@s trabajador@s.<\/p>\n
\n<\/b>
\nNo es tanto una posibilidad que se est\u00e9 estudiando, como una necesidad de la patronal.<\/p>\n
\n<\/b>
\nLos criterios que utiliza la seguridad social no son f\u00e1ciles ni de entender, ni de explicar.<\/p>\n
\nLo m\u00e1s que podemos decir, es que si cumples lo anterior (buscas los clientes finales, los medios de producci\u00f3n principales son tuyos, arriesgas p\u00e9rdida o beneficio, decides los horarios, etc), seguramente que no eres falso aut\u00f3nomo y puedes seguir igual que hasta ahora.<\/p>\n
\n<\/b><\/p>\n
\n<\/b> <\/b>
\n<\/b>No hay leyes que regulen nuestra actividad. Porque las \u00fanicas \u201cleyes\u201d en materia laboral ser\u00edan: un convenio, que es una norma de obligado cumplimiento para la patronal, o un acuerdo de inter\u00e9s profesional, pero \u00e9ste \u00faltimo ser\u00eda de adscripci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n
\nLa mayor\u00eda de empresas de alquiler\/montaje de material audiovisual, est\u00e1n en el convenio de la siderometalurgia<\/a>, en el de oficinas<\/a> o en el del audiovisual<\/a>.<\/p>\n
\n<\/b><\/a><\/p>\n
\nAqu\u00ed<\/a> una lista a la que se puede acceder en internet en la que s\u00f3lo hay 56. La misma APAC afirma que tiene ya m\u00e1s de 90 asociadas.<\/p>\n\n
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\n
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\n<\/i><\/p>\n