Estimad@s compa\u00f1er@s:<\/p>\n
Aunque tarde, por fin tuvimos lugar y hora para hablar de la propuesta de APAC.<\/p>\n
Tambien acudieron representantes de SMAC, ATECAT y Sindicat de Riggers e hicieron breves exposiciones sobre su situaci\u00f3n y planteamientos.<\/p>\n
El orden del d\u00eda fue<\/p>\n
– Presentaci\u00f3n por parte de TecnicaT y desmentido de que hayamos firmado ning\u00fan acuerdo con APAC:<\/p>\n
Tenemos que incorporar todas las diferentes realidades de l@s que trabajamos en esto en el plan de acci\u00f3n del sindicato. Las empresas son las \u00fanicas beneficiadas de que estemos dividid@s.<\/p>\n
– Exposici\u00f3n de SMAC:<\/p>\n
Naci\u00f3 hace 2 a\u00f1os en el primavera sound. Dif\u00edcil tarea porque l@s m\u00fasic@s en general no saben de legislaci\u00f3n laboral. Encontraron una normativa vigente que exige la contrataci\u00f3n de l@s m\u00fasic@s, no lo cumple ni la administraci\u00f3n. Desean crear un convenio que incluya festivales y fiestas mayores y que incluya al gremio de t\u00e9cnic@s. Est\u00e1n preparando acciones de denuncia ante inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n
– Exposici\u00f3n de ATECAT:<\/p>\n
Nacieron en 2005 en el forum de las culturas. Mayorit\u00e1riamente son gente de teatros, pero nunca tuvieron la intenci\u00f3n de limitarse a ese tipo de t\u00e9cnic@s. Empezaron a redactar un convenio. Nos informan de que para formar parte de un gremio como eventual, es necesario hacer un censo oficial a trav\u00e9s de una empresa de la Generalitat, cuesta bastante dinero pero nos definir\u00eda mucho como colectivo. Ell@s empezaron a tramitarlo, ahora podr\u00edamos continuar colectivamente. Defienden la contrataci\u00f3n por cuenta ajena, reconocen que como eventual quiz\u00e1 fuera m\u00e1s ventajoso cotizar por el r\u00e9gimen de artistas. Advierten que hay que tener cuidado con las categor\u00edas profesionales, que hay administraciones que exigen una licenciatura para hacer de t\u00e9cnic@. Es necesaria la acci\u00f3n com\u00fan de los diversos colectivos.<\/p>\n
Advierten que las empresas est\u00e1n empezando a contratar a gente nueva en el gremio para poder imponer sus nuevas condiciones y que nadie les conteste.<\/p>\n
– Exposici\u00f3n de SDR:<\/p>\n
Nacio hace unos a\u00f1os en un S\u00f3nar en situaci\u00f3n l\u00edmite. Ten\u00edan condiciones impracticables (falta de descansos=peligro), hicieron una huelga y consiguieron establecer unos m\u00ednimos. La mayor\u00eda eran aut\u00f3nomos recelosos de dejarse contratar. Dieron el paso y cambiaron de opini\u00f3n en cuanto empezaron a disfrutar de los derechos de ser asalariado (baja por paternidad\/maternidad, aja por enfermedad, vacaciones pagadas…) Establecieron un sistema de llamada que intentaba repartir el trabajo equitativamente entre tod@s. Esto mejor\u00f3 mucho la relaci\u00f3n entre ellos y fortaleci\u00f3 al colectivo. Se dieron cuenta de que la unidad entre l@s trabajador@s era la herramienta m\u00e1s potente que ten\u00edan. Adquir\u00edan categor\u00edas laborales superiores seg\u00fan el n\u00famero de horas trabajadas. Todas estas mejoras les parec\u00edan una utop\u00eda hasta que las consiguieron.<\/p>\n
Echan en falta haber intentado que el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de su convenio no fuera m\u00e1s amplio (sectorial)<\/p>\n
– Ruegos y preguntas.<\/p>\n
+Porqu\u00e9 la huelga del s\u00f3nar 2019?<\/p>\n
para pedir la subrogaci\u00f3n de los riggers, que se les asegure que se les seguir\u00e1 contratando aunque cambie la empresa a trav\u00e9s de la que se contrata (igual que el resto de trabajador@s en Fira, seguridad, limpieza, gesti\u00f3n, etc…)<\/p>\n
+Porqu\u00e9 las categro\u00edas laborales en el convenio de Fira?<\/p>\n
Para que la empresa no te pudiera exigir hacer de todo, sino que se delimiten tus responsabilidades a la hora de trabajar. Adem\u00e1s impidieron que se contratara a gente externa si l@s de plantilla no estaban tod@s trabajando.<\/p>\n
+C\u00f3mo fue el proceso en SdR desde la primera huelga hasta el convenio?<\/p>\n
Muchisimo di\u00e1logo y much\u00edsimas discusiones entre ell@s, porque las empresas siempre intentan tenernos dividid@s.<\/p>\n
Empezaron con un borrador a partir del estatuto del trabajador y adapt\u00e1ndolo a base de leer otros convenios, divisi\u00f3n en grupos de trabajo por secciones. Era mucho el desconocimiento de las cuestiones laborales.<\/p>\n
Por ejemplo la inspecci\u00f3n de trabajo es algo que a veces funciona y a veces no, pero que en todos los casos deber\u00edamos usar mucho m\u00e1s.<\/p>\n
A la inspecci\u00f3n hay que d\u00e1rselo todo muy masticado: Aportar d\u00eda, hora y lugar del trabajo que se quiere que inspeccionen, fotos de infracciones de riesgos laborales, dif\u00edcil conseguir que la inspecci\u00f3n vaya a un puesto de trabajo que s\u00f3lo dura un d\u00eda (bolo)<\/p>\n
– Puntos a seguir trabajando desde TecnicaT:<\/p>\n
Encontrar maneras de unificar la lucha de aut\u00f3nom@s y contratad@s.<\/p>\n
C\u00f3mo defender la situaci\u00f3n de contratad@s eventuales (caso en el que se pueden perder casi todos los derechos si no se tiene cuidado). Proposici\u00f3n de defender un c\u00f3mputo exacto de las horas trabajadas: Todas las horas de la jornada trabajadas que sean pagadas y cotizadas (para no perder derechos)<\/p>\n
Trabajar por un censo realista de cu\u00e1ntos somos y qu\u00e9 hacemos exactamente.<\/p>\n
Ademas hubo una representaci\u00f3n informal de ATAC. Nuevo colectivo de t\u00e9cnicos en Catalunya. Quedo patente la necesidad de una coordinacion entre las diferentes organizaciones. A pesar de entender y valorar la situaci\u00f3n actual de manera diferente, si seguimos divididos, la patronal ser\u00e1 la \u00fanica beneficiada por ello en nuestro detrimento.<\/p>\n
Pero es intr\u00ednsecamente buena la variedad de voces y opiniones.<\/p>\n
Por si a\u00fan no os ha llegado, \u00e9ste es el documento que estuvimos discutiendo, recomendamos haberlo le\u00eddo detenidamente:<\/p>\n