Guía de derechos laborales en esta crisis del Covid-19 (asalariadxs, autónomxs y paradxs)

COMUNICADO COVID 19

Guía de derechos laborales en esta crisis del Covid-19

Buenas:

¿Como lo llevais compañerxs?

Debido a la avalancha de todo tipo de informaciones;

Nos hemos informado con nuestros asesores acerca de las tan comentadas medidas del gobierno para intentar paliar el parón que el decreto de estado de alarma ha provocado.

El objeto de la presente no es cuestionar lo adecuado de las medidas, sino que vayáis teniendo la información más actualizada posible ya que posiblemente no sea definitiva.

 

TRABAJADORXS EN RÉGIMEN GENERAL

 

Durante el parón total de la actividad en el sector, es muy posible que vuestra empresa solicite a la autoridad laboral un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, los famosos ERTE. Las empresas deben informar a los representantes de lxs trabajadorxs de esta decisión.

 

Esta herramienta, ya presente desde hace unos años en nuestra reglamento, permite hacer un paréntesis en la relación laboral con el objetivo de mantener el puesto de trabajo, extinguidas las causas temporales que motivan el expediente. El contrato no se extingue, por lo que no hay derecho a compensaciones ni finiquitos. Simplemente hay una pausa en las relaciones entre trabajador y empresa. Las últimas medidas aprobadas modifican sensiblemente las condiciones de los ERTE.

 

  • ¿QUÉ TRABAJADORXS SE PUEDEN INCORPORAR A UN ERTE?

Todxs aquellxs que coticen en régimen general, sin excepciones. Puede haber ciertos matices para embarazadas, trabajadorxs de especial protección o miembros de SL o Cooperativas.

 

  • ¿QUÉ DURACIÓN TIENE EL ERTE?

La duración la determinará la empresa y deberá alegar causas justificadas para ello. La autoridad laboral deberá resolver si la duración está justificada para aprobar el expediente. No es necesario ajustar la duración al estado de alarma.

 

  • ¿PUEDE LLAMARTE LA EMPRESA ANTES DE QUE FINALICE EL PLAZO APROBADO POR LA AUTORIDAD LABORAL?

Si, puede solicitar la incorporación de algunxs (escalonadamente) o de todxs anticipadamente.

 

  • ¿HAY ALGUNA ANTIGÜEDAD MÍNIMA?

No, una de las modificaciones de estas medidas excepcionales es que no hay que tener un mínimo de desempleo acumulado.

 

  • CUÁNTO SE COBRA EN UN ERTE?

Un 70% de la base reguladora que aparece en vuestra nómina durante los primeros 180 días, luego pasa a ser el 50%. Esto lo paga el SEPE

Si negocias con la empresa puedes cobrar hasta el 100% si ellos se hacen cargo de la diferencia

 

  • QUIÉN PAGA A LA TRABAJADORA O TRABAJADOR DURANTE EL ERTE?

El SEPE.

Otra medida excepcional es que no se descontará del desempleo que tenga acumulado el trabajador.

 

  • ¿LA EMPRESA COTIZA POR EL/LA TRABAJADOR/A DURANTE EL ERTE?

Si, pero otra de las medidas extraordinarias és que a las empresas de menos de 50 empleadxs se les bonifica un 100% de las cuotas, es decir, se sigue cotizando sin coste para la empresa

 

  • ¿TENGO QUE COMUNICARLE AL SEPE MI SITUACIÓN?

De entrada, si. Actualmente las oficinas están cerradas al público, por lo que estamos esperando las explicaciones en detalle. Podría ser telemáticamente (DNIe o certificado digital), por teléfono o plantearse un supuesto de comunicación colectiva.

 

NOTAS. se pasa de tener un único pagador a 2 (en caso de contratos indefinidos), con la implicación que tiene para la declaración de la Renta del próximo ejercicio. Cuidado con sorpresas.

La autoridad laboral está siendo muy estricta con la aprobación de los ERTES.

 

DESEMPLEADOS / CONTRATOS POR OBRA Y SERVICIO, TEMPORALES…

 

El SEPE acordó lo siguiente:

  • No será necesario renovar la demanda de empleo hasta el día 30 de abril
  • No hay plazos de tramitación hasta que se levante el Estado de Alarma
  • Si tienes que hacer algún trámite urgente e imprescindible en tu demanda lo podrás hacer a través de la oficina virtual o por teléfono o correo electrónico.
  • Quedan suspendidas las citas presenciales de orientación
  • Quedan aplazadas, mientras dure la suspensión de actividades educativas, las acciones de formación profesional para el empleo y los programas integrados

 

RECOMENDACIONES DE TECNICAT PARA TRABAJADORES EN ACTIVO Y DESEMPLEADOS

 

En caso que os propongan un ERTE, despido, suspensión de contrato…

Sobretodo, no firméis nada sin asesoramiento antes, o si os véis en la obligación de hacerlo escribid NO CONFORME, anotando fecha y hora

Contactad con nosotros y tendréis el asesoramiento legal que necesiteis. tecnicat@tecnicat.cat 

 

Tened en cuenta que en el proceso para formalizar un ERTE tiene que haber una negociación entre la empresa y la sección sindical, si existe, y si no existe debe crearse una comisión negociadora.

Las empresas que llegan a acuerdos con los trabajadores tienen ventajas. Para ellas no es tan costoso  cubrir la diferencia para que puedas cobrar el 100% de tu sueldo

 

Los que estéis contratados en una misma empresa, anticipaos,  uníos y organizaos. Juntos tendréis más fuerza en las negociaciones

 

TRABAJADORXS AUTÓNOMXS

 

Hay variaciones en el cobro de la prestación por cese de actividad, el conocido como paro de autónomos, de tan difícil acceso hasta ahora.

 

  • ¿QUIÉN PUEDE COBRAR LA PRESTACIÓN POR CESE?

Para cobrar la prestación lxs autónomxs deberán cumplir las condiciones del artículo 17:

 

-Estar de alta el pasado 14 de marzo.

-Acreditar o bien la suspensión de sus actividades o bien una reducción de la facturación de al menos un 75% respecto a los últimos 6 meses.

-Estar al día en el pago de la S.S.

 

  • ¿CUÁNTO DURA LA PRESTACIÓN?

Durará un mes a menos que el Estado de Alarma se prolongue o se adopten nuevas medidas

 

  • ¿CUÁNTO SE COBRA?

El 70% de la base reguladora, en el caso de la cotización mínima y más extendida, 944,4€ (Cuota de 286,15€)  la ayuda será de 661,08€.

 

  • ¿TENGO QUE SEGUIR PAGANDO LA CUOTA MENSUAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL?

Lxs autónomxs que reciban esta prestación, no.

 

  • ¿DONDE TRAMITAR LA PRESTACIÓN?

Desde tu mutua

 

  • ¿QUE DOCUMENTACIÓN NECESITAS?

Aquellos cuya actividad se erncuentra entre las suspendidas por el RD 463/2020

  • Solicitud de la prestación (on line en tu mutua)
  • Modelo 145 de datos al pagador (para % de retención IRPF)
  • Fotocopia DNI, NIE o pasaporte
  • Certificación de nº de cuenta bancaria, código IBAN
  • Los tres últimos recibos de cotización
  • Libro de familia en caso de hijos a su cargo.

Además de esta documentación, aquellos cuya actividad no se hayan suspendido deberán acreditar la reducción de su facturación

 

  • ¿CUANDO PUEDO TRAMITAR LA PRESTACION?

Puedes hacerlo ya.

 

RECOMENDACIONES DE TECNICAT PARA AUTÓNOMOS

 

Desde TecnicaT creemos que debemos  tener paciencia ya que las prestaciones y ayudas cambian de un dia para otro por lo que os recomendamos que no os deis de baja de momento, ya que si lo haceis podríais perder dichas prestaciones y ayudas.

 

El martes día 24 se reúne la comisión ministerial con novedades y correcciones a todo lo anterior, quizás con medidas concretas para el mundo de la cultura y espectáculos

 

De todas maneras hasta el 1 de abril no podrás cuantificar ni justificar la reducción de tu facturación.

Por otro lado, tendrás que tener en cuenta que los plazos de tramitación se han suspendido.

 

Agradecemos por último el trabajo de lxs compañerxs de Tesgal, que hemos utilizado para esta guia. Nos hemos limitado a complementarla.

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2 thoughts on “Guía de derechos laborales en esta crisis del Covid-19 (asalariadxs, autónomxs y paradxs)”

  1. Hola,
    Primer de tot moltes gràcies per tota la feina que esteu fent.
    He estat llegint el document on parleu dels ERTEs i de la situació dels autónoms, però el meu cas és unaltre, i es que jo treballo com a freelance. És a dir em dono d’alta cada cop que treballo o em donen d’alta l’empresa/companyia per la qui treballo, cada client funciona diferent.
    En aquest cas, ens podem acollir a alguna cosa? Potser en relació als bolos que han estat anulats o alque vam facturar l’any passat…?

    Moltes gràcies i salut!

    1. Hola estimada companya, gràcies per el teu reconeixement. En el teu cas, has de demanar l’atur. Encara no estem del tot segurs, pero creiem que el govern ha dit que pagarán l’atur encara que no tinguis cotitzat el mínim per poder cobrar-ho. Tot i així estem esperant a veure que diuen avui sobre lloguers i renta básica. En tot cas, compte amb la retenció d’IRPF, perque probablement en qualsevol cas l’administració considerará que tens 2 pagadors. Salut i força. Ànims.

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